- Formato:
- Consiste en una serie de afirmaciones o preguntas relacionadas con habilidades y preferencias profesionales.
- Los participantes responden generalmente utilizando escalas de tipo Likert (por ejemplo, “totalmente de acuerdo” a “totalmente en desacuerdo”).
- Dimensiones Evaluadas:
- Puede incluir aspectos como:
- Intereses profesionales: Áreas de trabajo que resultan atractivas.
- Habilidades percibidas: Autoevaluación de competencias en diversas tareas y roles.
- Valores laborales: Lo que es importante para el individuo en un entorno laboral (por ejemplo, estabilidad, creatividad, trabajo en equipo).
- Motivación: Grado de interés y entusiasmo por ciertas actividades o profesiones.
- Puede incluir aspectos como:
- Interpretación de Resultados:
- Los resultados se presentan en un perfil que indica las áreas de mayor afinidad y potencial, ayudando a los individuos a identificar carreras que se alineen con sus intereses y habilidades.
Aplicaciones
- Orientación Vocacional: Utilizada en escuelas y centros de formación para guiar a los estudiantes en la elección de carreras.
- Desarrollo Profesional: Ayuda a los profesionales a reflexionar sobre su trayectoria y considerar cambios o avances en su carrera.
- Coaching: Proporciona a los coaches información valiosa para trabajar con clientes en su desarrollo profesional.
Ventajas
- Reflexión Personal: Fomenta la autoexploración y el autoconocimiento en relación con el ámbito laboral.
- Facilidad de Uso: Generalmente es fácil de entender y administrar, tanto para los participantes como para los orientadores.
- Resultados Prácticos: Ofrece información que puede ser utilizada para tomar decisiones informadas sobre el futuro profesional.
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